百亿女老板遮羞布被撕！400应届生成牺牲品，停职不过是走个过场

文编|小眉 星宇股份，这家主要经营汽车车灯业务的上市公司，女老板身价来到了200亿元，公司账面上有着20多亿，怎么看都运行良好。 然而在2026年的8月份，这家公司却频繁上热搜，接连被爆出丑闻，招聘的400名应届生被迫成为了公司的牺牲品，让人无法接受。 2026年8月25日，常州市人力资源和社会保障局正式对外发布了一份情况通报，使得近半个月来持续发酵的星宇股份应届毕业生解约事件，终于有了来自官方的正式结论。 该通报确认，这家位于江苏常州的上市公司在本年度校园招聘中共计招录2026届高校毕业生440名，其中与107名员工解除了劳动合同。 通报还明确指出，企业在协商解约过程中方式简单生硬，缺乏与员工间充分有效的沟通，造成了不良社会影响，同日晚上，星宇股份公开致歉，并宣布暂停人力资源总监的职务。 事情要追溯到一个月前，今年7月，星宇股份通过去年秋招招揽的约440名应届毕业生陆续办理入职，这批新人大部分是硕士学历，还有少数博士。 对于这些刚刚走出校园的年轻人来说，拿到一家A股上市公司的录用通知，从事专业对口的研发或技术岗位，是令人羡慕的职业起点，然而入职仅一个月左右，从8月上旬开始，公司人力资源部门开始分批约谈这批新员工。 约谈在会议室里进行，HR给出的理由相当一致，基本围绕着市场环境变化和公司经营状况展开，真正让应届生们措手不及的是摆在面前的两条出路。 第一条是主动离职，当天签署解除协议，公司额外支付半个月工资作为补偿，实际出勤薪资正常发放，8月份社保正常缴纳，宿舍给予一周缓冲时间，公司提供求职推荐信，但离职证明上必须写“个人原因离职”。 第二条是留下来，岗位调整到一线流水线，从事打螺丝、线路插接等操作工作，薪资福利按操作工岗位重新签订。 多名当事学生提供的录音显示，劝退过程中HR还提到，常州建有一个400多人的HR群，只有配合签字，后续背景调查才不会受到影响。 有应届生反映，招聘时承诺的生产实习只有一个月，入职后却被通知延长到三个月，一位硕士毕业生在流水线上一天要打五六千个螺丝，连续工作后大拇指疼了半个月。 对这群年轻人来说，技术岗和普工之间的差距远不止工作内容，他们为此放弃了其他就业机会，入职一个月就要面临这样的选择，心理落差可想而知。 星宇股份本身的背景在此期间引发了更多关注，其中创始人周晓萍的经历颇具传奇色彩，她1961年出生，早年毕业于白求恩医科大学，做过卫校教师，1993年出任武进县星宇车灯厂厂长，用30多年将一家小厂打造成年营收超150亿元的行业龙头。 2011年2月，星宇股份在上交所上市，2021年周晓萍以305亿元身家成为常州女首富，据2025年胡润女企业家榜，其个人财富为200亿元。 更让外界关注的是公司的财务表现，截至2026年一季度末，公司现金及现金等价物合计约20.80亿元。 一家营收持续增长、账面躺着20多亿现金、还在冲刺港股上市的企业，为何在新员工入职仅一个月就进行如此大规模的人员调整，这成为舆论最大的疑问。 网络上迅速出现大量说法，有人根据工作群人数变化推算大批应届生已离开公司，流传最广的说法是400多人只留下120人，大约七成被劝退。 常州市人社部门介入后，官方通报的数据与网上流传的版本并不完全一致，确认解除劳动合同的人数为107人，约占440名应届生的四分之一。 但官方没有回避企业处理方式的问题，明确指出协商过程中方法简单生硬、沟通不充分，人社部门同时表示，截至8月25日，107人中已有22人实现就业，14人参加其他企业面试，对剩余人员将继续提供一对一就业推荐服务。 企业根据订单和经营计划调整人力属于正常经营行为，但这场风波的争议核心在于，招聘时承诺的岗位与入职后实际安排之间出现了明显落差。 应届生到产线轮岗、了解生产过程本身没有问题，可如果把长期留在操作岗位作为留下的条件，事情的性质就变了。 校招最大的特点是学生提前半年甚至更早确定工作，一旦错过这个窗口，再回头找工作时面临的困难远比想象中大。 一次人员调整省下的是一部分成本，损失的却是校招市场长期积累的信任，人力资源总监停职，对于一家正在冲刺港股上市的企业来说，恐怕只是这场风波的一个开始，名气再大的公司最终留下什么口碑，往往就藏在这些具体的选择里。 参考信源：光明网 免责